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        首頁 >> 人才管理

        公司70%以上員工在各個項目不同崗位提供服務一年以上,喜歡園區工作環境,熟悉園區環境及工作特點,隊伍穩定性較好。

        在管理隊伍建設上,采用規范化管理和人性化管理向結合的方式,充分調動全體員工的工作積極性,嚴格考核,并實行10%淘汰率,確保管理目標得以實現。

        建立“前司后園”的人才培養體系,立足于園區內培養人才?;静黄赣脗鹘y園區物業管理人員,避免把現有園區的物業服務許多不良理念與習慣帶入園區。

        堅持“精干、高效、敬業”的用人原則,確定“重知識也重能力、重水平更重品質”的用人標準,嚴把人才選聘關。管理層學歷要求達到大專以上。

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